山东工商学院学报
山東工商學院學報
산동공상학원학보
JOURNAL OF SHANDONG INSTITUTE OF BUSINESS AND TECHNOLOGY
2014年
2期
13-18
,共6页
镇域经济%特色产业镇%人力资源管理
鎮域經濟%特色產業鎮%人力資源管理
진역경제%특색산업진%인력자원관리
山东特色产业镇起步晚,政府主导色彩较为浓厚.在发展到一定程度后,山东特色产业镇面临着高层次社会管理人才、高层次经营管理人才、高层次科技创新人才、高水平技工人才及一般性人力资源短缺的瓶颈.解决山东省特色产业镇发展中的人才问题,要采取树立新观念,扩大宣传,引导社会认知,完善基础设施,加大公共管理人才的交流等措施,全方面多渠道引进与开发人才,满足特色产业镇发展需要.
山東特色產業鎮起步晚,政府主導色綵較為濃厚.在髮展到一定程度後,山東特色產業鎮麵臨著高層次社會管理人纔、高層次經營管理人纔、高層次科技創新人纔、高水平技工人纔及一般性人力資源短缺的瓶頸.解決山東省特色產業鎮髮展中的人纔問題,要採取樹立新觀唸,擴大宣傳,引導社會認知,完善基礎設施,加大公共管理人纔的交流等措施,全方麵多渠道引進與開髮人纔,滿足特色產業鎮髮展需要.
산동특색산업진기보만,정부주도색채교위농후.재발전도일정정도후,산동특색산업진면림착고층차사회관리인재、고층차경영관리인재、고층차과기창신인재、고수평기공인재급일반성인력자원단결적병경.해결산동성특색산업진발전중적인재문제,요채취수립신관념,확대선전,인도사회인지,완선기출설시,가대공공관리인재적교류등조시,전방면다거도인진여개발인재,만족특색산업진발전수요.
