科学导报
科學導報
과학도보
SCIENCE GUIDE
2013年
13期
150-150
,共1页
人力资源%国有企业%培训机制
人力資源%國有企業%培訓機製
인력자원%국유기업%배훈궤제
为适应复杂变化的国际环境，国有企业要不断地进行人力资源的开发，教育培训是企业进行人力资源开发的最基本方式。本文介绍了国有企业教育培训的发展历程，分析了国有企业教育培训机制存在的问题，进而提出创新国有企业教育培训机制的对策和建议。
為適應複雜變化的國際環境，國有企業要不斷地進行人力資源的開髮，教育培訓是企業進行人力資源開髮的最基本方式。本文介紹瞭國有企業教育培訓的髮展歷程，分析瞭國有企業教育培訓機製存在的問題，進而提齣創新國有企業教育培訓機製的對策和建議。
위괄응복잡변화적국제배경，국유기업요불단지진행인력자원적개발，교육배훈시기업진행인력자원개발적최기본방식。본문개소료국유기업교육배훈적발전역정，분석료국유기업교육배훈궤제존재적문제，진이제출창신국유기업교육배훈궤제적대책화건의。
