中国信息化
中國信息化
중국신식화
ZHONGGUO XINXIHUA
2013年
14期
48-48
,共1页
经营管理%技术%国家化%人才
經營管理%技術%國傢化%人纔
경영관리%기술%국가화%인재
一个时期以来，国际化人才短缺成为制约油田国际市场做强做大的一个瓶颈。针对这一问题，近年来，钻井二公司（拥有也门和沙特两个国际市场）积极探索国际化人才开发战略，把引进、选拔、培养、使用、稳定国际化人才，建设世界一流的钻井公司作为人才开发的主攻目标。
一箇時期以來，國際化人纔短缺成為製約油田國際市場做彊做大的一箇瓶頸。針對這一問題，近年來，鑽井二公司（擁有也門和沙特兩箇國際市場）積極探索國際化人纔開髮戰略，把引進、選拔、培養、使用、穩定國際化人纔，建設世界一流的鑽井公司作為人纔開髮的主攻目標。
일개시기이래，국제화인재단결성위제약유전국제시장주강주대적일개병경。침대저일문제，근년래，찬정이공사（옹유야문화사특량개국제시장）적겁탐색국제화인재개발전략，파인진、선발、배양、사용、은정국제화인재，건설세계일류적찬정공사작위인재개발적주공목표。
