黄河水利职业技术学院学报
黃河水利職業技術學院學報
황하수리직업기술학원학보
JOURNAL OF YELLOW RIVER CONSERVANCY TECHNICAL INSTITUTE
2012年
3期
99-101
,共3页
企业员工%离职行为%进化心理学观点%激励理论%需要层次理论%适应性行为
企業員工%離職行為%進化心理學觀點%激勵理論%需要層次理論%適應性行為
기업원공%리직행위%진화심이학관점%격려이론%수요층차이론%괄응성행위
在以往的企业员工离职研究中,分析外因主要以激励理论为视角,分析内因主要以马斯洛的需要层次理论为视角.运用进化心理学的观点进行分析,认为企业员工的离职行为是自然选择的结果,是个体追求良好人际关系的适应性行为,是个体与环境互动的适应性行为,是“自我实现者”的适应性行为.
在以往的企業員工離職研究中,分析外因主要以激勵理論為視角,分析內因主要以馬斯洛的需要層次理論為視角.運用進化心理學的觀點進行分析,認為企業員工的離職行為是自然選擇的結果,是箇體追求良好人際關繫的適應性行為,是箇體與環境互動的適應性行為,是“自我實現者”的適應性行為.
재이왕적기업원공리직연구중,분석외인주요이격려이론위시각,분석내인주요이마사락적수요층차이론위시각.운용진화심이학적관점진행분석,인위기업원공적리직행위시자연선택적결과,시개체추구량호인제관계적괄응성행위,시개체여배경호동적괄응성행위,시“자아실현자”적괄응성행위.
