时代报告（学术版）
時代報告（學術版）
시대보고（학술판）
TIMEREPORT
2012年
11期
143
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国有建筑企业%施工%人力资源%管理
國有建築企業%施工%人力資源%管理
국유건축기업%시공%인력자원%관리
人力资源是知识时代的第一资源,是企业生存发展的必备资源.企业的发展,要靠人才,要靠人力资源的优化配置.但目前国有建筑施工企业现有人才储备和技术能力,和世界发达国家相比差距都很大.因此,国有建筑施工企业要想在建筑市场的搏击中发展壮大,必须变革现有的企业人力资源管理模式,以适应市场发展的需要.本文分析了国有建筑企业人力资源管理的现状,并对解决和提高国有建筑施工企业人力资源管理的有效途径进行了探讨.望有一定的借鉴意义
人力資源是知識時代的第一資源,是企業生存髮展的必備資源.企業的髮展,要靠人纔,要靠人力資源的優化配置.但目前國有建築施工企業現有人纔儲備和技術能力,和世界髮達國傢相比差距都很大.因此,國有建築施工企業要想在建築市場的搏擊中髮展壯大,必鬚變革現有的企業人力資源管理模式,以適應市場髮展的需要.本文分析瞭國有建築企業人力資源管理的現狀,併對解決和提高國有建築施工企業人力資源管理的有效途徑進行瞭探討.望有一定的藉鑒意義
인력자원시지식시대적제일자원,시기업생존발전적필비자원.기업적발전,요고인재,요고인력자원적우화배치.단목전국유건축시공기업현유인재저비화기술능력,화세계발체국가상비차거도흔대.인차,국유건축시공기업요상재건축시장적박격중발전장대,필수변혁현유적기업인력자원관리모식,이괄응시장발전적수요.본문분석료국유건축기업인력자원관리적현상,병대해결화제고국유건축시공기업인력자원관리적유효도경진행료탐토.망유일정적차감의의
