时代报告（学术版）
時代報告（學術版）
시대보고（학술판）
TIMEREPORT
2012年
11期
138
,共1页
企业人力资源%绩效考核%问题研究
企業人力資源%績效攷覈%問題研究
기업인력자원%적효고핵%문제연구
绩效考核的根本目的是要促进工作效果和效率,改进绩效,绩效考核的最终目的是改进,是考核员工是否按照工作规定完成工作任务.绩效考核是人力资源管理的核心问题之一,是保障并促进企业内部管理机制的有序运转、实现企业各项经营管理目标所必须进行的一种管理行为.本文从目前企业人力资源绩效考核现状分析着手,对企业人力资源绩效考核进行简单探讨研究.
績效攷覈的根本目的是要促進工作效果和效率,改進績效,績效攷覈的最終目的是改進,是攷覈員工是否按照工作規定完成工作任務.績效攷覈是人力資源管理的覈心問題之一,是保障併促進企業內部管理機製的有序運轉、實現企業各項經營管理目標所必鬚進行的一種管理行為.本文從目前企業人力資源績效攷覈現狀分析著手,對企業人力資源績效攷覈進行簡單探討研究.
적효고핵적근본목적시요촉진공작효과화효솔,개진적효,적효고핵적최종목적시개진,시고핵원공시부안조공작규정완성공작임무.적효고핵시인력자원관리적핵심문제지일,시보장병촉진기업내부관리궤제적유서운전、실현기업각항경영관리목표소필수진행적일충관리행위.본문종목전기업인력자원적효고핵현상분석착수,대기업인력자원적효고핵진행간단탐토연구.
