时代报告（学术版）
時代報告（學術版）
시대보고（학술판）
TIMEREPORT
2012年
11期
81
,共1页
人力资源%经济发展%解决策略
人力資源%經濟髮展%解決策略
인력자원%경제발전%해결책략
现在我国已经进入知识经济时代,高素质的员工已经成为国家和企业发展的焦点.高素质的员工不仅能够提高国家和企业的竞争力,还可以为国家和企业创造更多的财富.人力资源是企业经营中的重要生产要素,各种各样的管理人员和专业技术人员成为企业中最为重要的人力资本.开发我国人力资源不仅对于改善国家和企业人力资源状况有重要作用,还会在一定程度上给国家和企业综合实力的提升产生重要影响.因此,加强我国人力资源研究有重要意义.尽管我国在人力资源开发方面积累了丰富的经验,但仍有很多问题需要提出与解决.
現在我國已經進入知識經濟時代,高素質的員工已經成為國傢和企業髮展的焦點.高素質的員工不僅能夠提高國傢和企業的競爭力,還可以為國傢和企業創造更多的財富.人力資源是企業經營中的重要生產要素,各種各樣的管理人員和專業技術人員成為企業中最為重要的人力資本.開髮我國人力資源不僅對于改善國傢和企業人力資源狀況有重要作用,還會在一定程度上給國傢和企業綜閤實力的提升產生重要影響.因此,加彊我國人力資源研究有重要意義.儘管我國在人力資源開髮方麵積纍瞭豐富的經驗,但仍有很多問題需要提齣與解決.
현재아국이경진입지식경제시대,고소질적원공이경성위국가화기업발전적초점.고소질적원공불부능구제고국가화기업적경쟁력,환가이위국가화기업창조경다적재부.인력자원시기업경영중적중요생산요소,각충각양적관리인원화전업기술인원성위기업중최위중요적인력자본.개발아국인력자원불부대우개선국가화기업인력자원상황유중요작용,환회재일정정도상급국가화기업종합실력적제승산생중요영향.인차,가강아국인력자원연구유중요의의.진관아국재인력자원개발방면적루료봉부적경험,단잉유흔다문제수요제출여해결.
