中外企业家
中外企業傢
중외기업가
CHINESE AND FOREIGN ENTREPRENEURS
2012年
14期
82-83
,共2页
互联网%招聘%发展%研究
互聯網%招聘%髮展%研究
호련망%초빙%발전%연구
伴随着互联网的迅速发展和普及,网络招聘应运而生,它是网络技术在人力资源管理中应用得最快的领域,网络招聘以其低成本、快传递、大信息、广覆盖等优势,已成为一种越来越普遍的招聘模式.应聘者应聘成功,加入招聘单位时,除了要与招聘单位签订明文规定的书面协议以外,双方还会抱有一系列的微妙而含蓄的期望,这种期望,在心理学上就被称为心理契约.心理契约是个人与组织对彼此权利和义务的未公开的信念组合,在招聘过程中,了解应聘者的期望和需求是很重要的,招聘人员所说的话对应聘者也是极为关键的.本文主要从心理契约管理的角度出发,探讨在网络招聘中怎样才能尽可能的招聘到组织需要的人才,探讨怎样才能使员工增强对企业的认同感和归属感.
伴隨著互聯網的迅速髮展和普及,網絡招聘應運而生,它是網絡技術在人力資源管理中應用得最快的領域,網絡招聘以其低成本、快傳遞、大信息、廣覆蓋等優勢,已成為一種越來越普遍的招聘模式.應聘者應聘成功,加入招聘單位時,除瞭要與招聘單位籤訂明文規定的書麵協議以外,雙方還會抱有一繫列的微妙而含蓄的期望,這種期望,在心理學上就被稱為心理契約.心理契約是箇人與組織對彼此權利和義務的未公開的信唸組閤,在招聘過程中,瞭解應聘者的期望和需求是很重要的,招聘人員所說的話對應聘者也是極為關鍵的.本文主要從心理契約管理的角度齣髮,探討在網絡招聘中怎樣纔能儘可能的招聘到組織需要的人纔,探討怎樣纔能使員工增彊對企業的認同感和歸屬感.
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