东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2012年
18期
89
,共1页
企业%人力资源管理%党政人才管理%问题%启示
企業%人力資源管理%黨政人纔管理%問題%啟示
기업%인력자원관리%당정인재관리%문제%계시
随着我国市场经济体制不断完善,企业对于人才的造用越来越规范化,人力资源管理已经成为当前企业发展的非常重要的一部分,不断保证企业人力资源管理能够有效提升企业的经济效益.党政人才管理与企业人力资源管理有着相同之处,加强对人才的管理,才能促进党政事业的发展,提高党政机关的办事效率,从而保证人民的根本利益,本文旨在通过分析企业人力资源管理存在的同题,发现党政人才管理存在的问题,借鉴企业人才管理的经验,加强党政人才的管理.
隨著我國市場經濟體製不斷完善,企業對于人纔的造用越來越規範化,人力資源管理已經成為噹前企業髮展的非常重要的一部分,不斷保證企業人力資源管理能夠有效提升企業的經濟效益.黨政人纔管理與企業人力資源管理有著相同之處,加彊對人纔的管理,纔能促進黨政事業的髮展,提高黨政機關的辦事效率,從而保證人民的根本利益,本文旨在通過分析企業人力資源管理存在的同題,髮現黨政人纔管理存在的問題,藉鑒企業人纔管理的經驗,加彊黨政人纔的管理.
수착아국시장경제체제불단완선,기업대우인재적조용월래월규범화,인력자원관리이경성위당전기업발전적비상중요적일부분,불단보증기업인력자원관리능구유효제승기업적경제효익.당정인재관리여기업인력자원관리유착상동지처,가강대인재적관리,재능촉진당정사업적발전,제고당정궤관적판사효솔,종이보증인민적근본이익,본문지재통과분석기업인력자원관리존재적동제,발현당정인재관리존재적문제,차감기업인재관리적경험,가강당정인재적관리.
