中国数字医学
中國數字醫學
중국수자의학
CHINA DIGITAL MEDICINE
2013年
1期
87-89
,共3页
人力资源管理理论%数字化建设%组织结构变革
人力資源管理理論%數字化建設%組織結構變革
인력자원관리이론%수자화건설%조직결구변혁
结合人力资源理论,对现代医院数字化信息系统的建设进行了分析和评价,总结了造成部分医院数字化建设失败的原因,认为医院数字化建设实质上应该是一种有计划的组织结构变革,提出了用人力资源管理理论指导数字化建设的建议,设计了符合组织机构变革理论要求的具体实施步骤,分析了应用人力资源管理理论指导医院数字化建设的重要意义.
結閤人力資源理論,對現代醫院數字化信息繫統的建設進行瞭分析和評價,總結瞭造成部分醫院數字化建設失敗的原因,認為醫院數字化建設實質上應該是一種有計劃的組織結構變革,提齣瞭用人力資源管理理論指導數字化建設的建議,設計瞭符閤組織機構變革理論要求的具體實施步驟,分析瞭應用人力資源管理理論指導醫院數字化建設的重要意義.
결합인력자원이론,대현대의원수자화신식계통적건설진행료분석화평개,총결료조성부분의원수자화건설실패적원인,인위의원수자화건설실질상응해시일충유계화적조직결구변혁,제출료용인력자원관리이론지도수자화건설적건의,설계료부합조직궤구변혁이론요구적구체실시보취,분석료응용인력자원관리이론지도의원수자화건설적중요의의.
