科技与企业
科技與企業
과기여기업
KEJI YU QIYE
2013年
16期
25-25
,共1页
人才%流失原因%对策
人纔%流失原因%對策
인재%류실원인%대책
随着国际石油市场竞争的日趋激烈及人才流动市场的日渐活跃，石油工程专业技术人员流失现象日趋严重。而企业的科学有效持续发展，人才是关键所在。企业要留住人才，就必须清楚了解人才流失的原因。本文针对石油行业钻井工程技术人员流失现状进行了简要分析，提出了相应对策。
隨著國際石油市場競爭的日趨激烈及人纔流動市場的日漸活躍，石油工程專業技術人員流失現象日趨嚴重。而企業的科學有效持續髮展，人纔是關鍵所在。企業要留住人纔，就必鬚清楚瞭解人纔流失的原因。本文針對石油行業鑽井工程技術人員流失現狀進行瞭簡要分析，提齣瞭相應對策。
수착국제석유시장경쟁적일추격렬급인재류동시장적일점활약，석유공정전업기술인원류실현상일추엄중。이기업적과학유효지속발전，인재시관건소재。기업요류주인재，취필수청초료해인재류실적원인。본문침대석유행업찬정공정기술인원류실현상진행료간요분석，제출료상응대책。
