中国商贸
中國商貿
중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2013年
20期
62-63
,共2页
心理契约%职业生涯规划%人才流失
心理契約%職業生涯規劃%人纔流失
심리계약%직업생애규화%인재류실
在大数据时代背景下，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。随着时代的进步，人才竞争更加国际化，国外企业的先进管理和优厚福利加剧了我国人才外流。为防止人才流失给企业带来的不利影响，有必要分析人才流失的原因，找到合适的应对方法，想方设法留住人才。这项工作已成为人力资源管理的一项战略性任务，其重要性和紧迫性不言而喻。
在大數據時代揹景下，企業之間的競爭歸根結底是人纔的競爭。隨著時代的進步，人纔競爭更加國際化，國外企業的先進管理和優厚福利加劇瞭我國人纔外流。為防止人纔流失給企業帶來的不利影響，有必要分析人纔流失的原因，找到閤適的應對方法，想方設法留住人纔。這項工作已成為人力資源管理的一項戰略性任務，其重要性和緊迫性不言而喻。
재대수거시대배경하，기업지간적경쟁귀근결저시인재적경쟁。수착시대적진보，인재경쟁경가국제화，국외기업적선진관리화우후복리가극료아국인재외류。위방지인재류실급기업대래적불리영향，유필요분석인재류실적원인，조도합괄적응대방법，상방설법류주인재。저항공작이성위인력자원관리적일항전략성임무，기중요성화긴박성불언이유。
