全国商情·理论研究
全國商情·理論研究
전국상정·이론연구
CHINA BUSINESS(JINGJI LILUN YANJIU)
2014年
12期
65-66
,共2页
本文首先通过界定员工满意度的定义，探究员工满意度的影响因素。以相关概念和理论为支撑，结合被调查企业的特点，从五个维度出发设计调查问卷。实地调查后，运用层次分析法及SPSS主成分分析法衡量员工的满意度，分析私营纺织企业员工满意度的现状及其特点，为企业加强市场竞争力和改善员工工作绩效提供借鉴作用。
本文首先通過界定員工滿意度的定義，探究員工滿意度的影響因素。以相關概唸和理論為支撐，結閤被調查企業的特點，從五箇維度齣髮設計調查問捲。實地調查後，運用層次分析法及SPSS主成分分析法衡量員工的滿意度，分析私營紡織企業員工滿意度的現狀及其特點，為企業加彊市場競爭力和改善員工工作績效提供藉鑒作用。
본문수선통과계정원공만의도적정의，탐구원공만의도적영향인소。이상관개념화이론위지탱，결합피조사기업적특점，종오개유도출발설계조사문권。실지조사후，운용층차분석법급SPSS주성분분석법형량원공적만의도，분석사영방직기업원공만의도적현상급기특점，위기업가강시장경쟁력화개선원공공작적효제공차감작용。
