CAJ | 학술논문

随着民营企业的高速发展，家族企业规范化管理已成为共识。职业经理人队伍逐渐壮大，企业主对经理人大都采用年薪制，有些企业也尝试采用模拟股权制度，设定业绩指标并辅之考核是目前大多民营企业的普遍现象。经济增加值在国资委系统采用的比较多，而在民营企业运用还处于探索阶段。
수착민영기업적고속발전，가족기업규범화관리이성위공식。직업경리인대오축점장대，기업주대경리인대도채용년신제，유사기업야상시채용모의고권제도，설정업적지표병보지고핵시목전대다민영기업적보편현상。경제증가치재국자위계통채용적비교다，이재민영기업운용환처우탐색계단。