护理实践与研究
護理實踐與研究
호리실천여연구
ATTEND TO PRACTICE AND RESEARCH
2013年
6期
107-108
,共2页
王新丽%杨素玉%朱智玲%任胜杰
王新麗%楊素玉%硃智玲%任勝傑
왕신려%양소옥%주지령%임성걸
弹性排班%护士%职业满意度
彈性排班%護士%職業滿意度
탄성배반%호사%직업만의도
目的:探讨弹性排班对临床护士工作职业满意度的影响.方法:将2009年3月～2010年3月实施传统排班模式的204名护士作为对照组；将2011年3月～2012年3月实施弹性排班模式的207名护士作为试验组.采用自制的调查量表对护士工作职业满意度进行调查,比较两组护士工作职业满意度的变化.结果:试验组护士各项工作职业满意度明显高于对照组,两组比较有统计学意义(P＜0.05).结论:采用弹性排班模式弥补了护理人力资源相对不足的现状,增加了高峰时段的护士人数,减少了护士拖班现象,保证了护士的休息时间,增加了同事间的合作,提高了护士工作职业满意度.
目的:探討彈性排班對臨床護士工作職業滿意度的影響.方法:將2009年3月～2010年3月實施傳統排班模式的204名護士作為對照組；將2011年3月～2012年3月實施彈性排班模式的207名護士作為試驗組.採用自製的調查量錶對護士工作職業滿意度進行調查,比較兩組護士工作職業滿意度的變化.結果:試驗組護士各項工作職業滿意度明顯高于對照組,兩組比較有統計學意義(P＜0.05).結論:採用彈性排班模式瀰補瞭護理人力資源相對不足的現狀,增加瞭高峰時段的護士人數,減少瞭護士拖班現象,保證瞭護士的休息時間,增加瞭同事間的閤作,提高瞭護士工作職業滿意度.
목적:탐토탄성배반대림상호사공작직업만의도적영향.방법:장2009년3월～2010년3월실시전통배반모식적204명호사작위대조조；장2011년3월～2012년3월실시탄성배반모식적207명호사작위시험조.채용자제적조사량표대호사공작직업만의도진행조사,비교량조호사공작직업만의도적변화.결과:시험조호사각항공작직업만의도명현고우대조조,량조비교유통계학의의(P＜0.05).결론:채용탄성배반모식미보료호리인력자원상대불족적현상,증가료고봉시단적호사인수,감소료호사타반현상,보증료호사적휴식시간,증가료동사간적합작,제고료호사공작직업만의도.
