合作经济与科技
閤作經濟與科技
합작경제여과기
HEBEI CO-OPERATIVE ECONOMY & SCIENCE
2013年
10期
50-54
,共5页
高管薪酬差距%企业绩效%锦标赛理论
高管薪酬差距%企業績效%錦標賽理論
고관신수차거%기업적효%금표새이론
本文对万科高管薪酬差距明显这一现象的形成原因及对企业绩效的影响进行分析.分析结果表明:万科内部人权力的强势是导致高管薪酬差距大的主要因素,万科庞大的企业规模、第一大股东的国有背景、公司所处地理区位和房地产行业性质又对万科的高管薪酬差距起到了放大作用.万科在高管薪酬差距的激励影响下,企业的盈利能力及质量、发展能力优良,营运能力基本同行业整体变化齐平,企业整体绩效良好,符合锦标赛理论,但是其偿债能力对于企业业绩提供了消极信号.
本文對萬科高管薪酬差距明顯這一現象的形成原因及對企業績效的影響進行分析.分析結果錶明:萬科內部人權力的彊勢是導緻高管薪酬差距大的主要因素,萬科龐大的企業規模、第一大股東的國有揹景、公司所處地理區位和房地產行業性質又對萬科的高管薪酬差距起到瞭放大作用.萬科在高管薪酬差距的激勵影響下,企業的盈利能力及質量、髮展能力優良,營運能力基本同行業整體變化齊平,企業整體績效良好,符閤錦標賽理論,但是其償債能力對于企業業績提供瞭消極信號.
본문대만과고관신수차거명현저일현상적형성원인급대기업적효적영향진행분석.분석결과표명:만과내부인권력적강세시도치고관신수차거대적주요인소,만과방대적기업규모、제일대고동적국유배경、공사소처지리구위화방지산행업성질우대만과적고관신수차거기도료방대작용.만과재고관신수차거적격려영향하,기업적영리능력급질량、발전능력우량,영운능력기본동행업정체변화제평,기업정체적효량호,부합금표새이론,단시기상채능력대우기업업적제공료소겁신호.
