护理学杂志
護理學雜誌
호이학잡지
JOURNAL OF NURSING SCIENCE
2013年
8期
11-13
,共3页
护士长%工作价值观%影响因素
護士長%工作價值觀%影響因素
호사장%공작개치관%영향인소
目的 探讨医院护士长工作价值观的影响因素,为选择合理的护士长工作激励模式提供依据.方法 采用工作价值观量表对252名护士长进行调查.结果 不同任职年限的护士长工作价值观除情感型外差异有统计学意义(P＜0.05,P＜0.01).认知型维度不同医院级别、任职年限、学历及职称得分差异有统计学意义(P＜0.05,P＜0.01)；情感型维度不同工作年限得分差异有统计学意义(P＜0.05)；物质型维度除职称外,另4项得分差异有统计学意义(P＜0.05,P＜0.01).结论 护士长工作价值观受诸多因素的影响,医院管理者应采取针对性的引导和激励,提高护士长的专业认同感和工作满意度.
目的 探討醫院護士長工作價值觀的影響因素,為選擇閤理的護士長工作激勵模式提供依據.方法 採用工作價值觀量錶對252名護士長進行調查.結果 不同任職年限的護士長工作價值觀除情感型外差異有統計學意義(P＜0.05,P＜0.01).認知型維度不同醫院級彆、任職年限、學歷及職稱得分差異有統計學意義(P＜0.05,P＜0.01)；情感型維度不同工作年限得分差異有統計學意義(P＜0.05)；物質型維度除職稱外,另4項得分差異有統計學意義(P＜0.05,P＜0.01).結論 護士長工作價值觀受諸多因素的影響,醫院管理者應採取針對性的引導和激勵,提高護士長的專業認同感和工作滿意度.
목적 탐토의원호사장공작개치관적영향인소,위선택합리적호사장공작격려모식제공의거.방법 채용공작개치관량표대252명호사장진행조사.결과 불동임직년한적호사장공작개치관제정감형외차이유통계학의의(P＜0.05,P＜0.01).인지형유도불동의원급별、임직년한、학력급직칭득분차이유통계학의의(P＜0.05,P＜0.01)；정감형유도불동공작년한득분차이유통계학의의(P＜0.05)；물질형유도제직칭외,령4항득분차이유통계학의의(P＜0.05,P＜0.01).결론 호사장공작개치관수제다인소적영향,의원관리자응채취침대성적인도화격려,제고호사장적전업인동감화공작만의도.
