科技致富向导
科技緻富嚮導
과기치부향도
KEJI ZHIFU XIANGDAO
2014年
3期
175
,共1页
企业%酬薪管理%人力资源管理
企業%酬薪管理%人力資源管理
기업%수신관리%인력자원관리
随着市场竞争的不断加剧,企业机遇与挑战并存,人力资源逐渐成为企业核心竞争力.企业要增加自身实力,提高市场占有份额,就必须加强对人力资源管理的重视.而酬薪管理作为人力资源管理中的重要一环,直接关系到企业员工的切身利益,影响到人力资源价值的发挥,其重要性不言而喻.对企业薪酬管理和人力资源管理的分析,其目的是为了最大限度发挥人的作用,做到人尽其才、才尽其用,在实现员工利益最大化的同时,促进企业自身实力及市场竞争力的全面提升,意义重大.本文主要分别分析薪酬管理和人力资源管理的相关内容,并对薪酬管理与人力资源管理的结合进行探讨.
隨著市場競爭的不斷加劇,企業機遇與挑戰併存,人力資源逐漸成為企業覈心競爭力.企業要增加自身實力,提高市場佔有份額,就必鬚加彊對人力資源管理的重視.而酬薪管理作為人力資源管理中的重要一環,直接關繫到企業員工的切身利益,影響到人力資源價值的髮揮,其重要性不言而喻.對企業薪酬管理和人力資源管理的分析,其目的是為瞭最大限度髮揮人的作用,做到人儘其纔、纔儘其用,在實現員工利益最大化的同時,促進企業自身實力及市場競爭力的全麵提升,意義重大.本文主要分彆分析薪酬管理和人力資源管理的相關內容,併對薪酬管理與人力資源管理的結閤進行探討.
수착시장경쟁적불단가극,기업궤우여도전병존,인력자원축점성위기업핵심경쟁력.기업요증가자신실력,제고시장점유빈액,취필수가강대인력자원관리적중시.이수신관리작위인력자원관리중적중요일배,직접관계도기업원공적절신이익,영향도인력자원개치적발휘,기중요성불언이유.대기업신수관리화인력자원관리적분석,기목적시위료최대한도발휘인적작용,주도인진기재、재진기용,재실현원공이익최대화적동시,촉진기업자신실력급시장경쟁력적전면제승,의의중대.본문주요분별분석신수관리화인력자원관리적상관내용,병대신수관리여인력자원관리적결합진행탐토.
