中国电子商务
中國電子商務
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CHINA E-COMMERCE
2014年
4期
174,176
,共2页
人力资源管理%教学%分析%改革
人力資源管理%教學%分析%改革
인력자원관리%교학%분석%개혁
人力资源管理属于一种实践性很强的学科,几乎很多高职院校中管理类科目都开设人力资源管理这个学科,有效的增强学生应用人力资源管理的各个模块的能力,指导学生在以后的工作中能够合理运用人力资源管理,提高企业的整体效益.因此,为了提高人力资源管理教学水平,要在教学过程中不断的创新,加强实践教学过程.本文主要研究人力资源管理教学改革,供读者参考.
人力資源管理屬于一種實踐性很彊的學科,幾乎很多高職院校中管理類科目都開設人力資源管理這箇學科,有效的增彊學生應用人力資源管理的各箇模塊的能力,指導學生在以後的工作中能夠閤理運用人力資源管理,提高企業的整體效益.因此,為瞭提高人力資源管理教學水平,要在教學過程中不斷的創新,加彊實踐教學過程.本文主要研究人力資源管理教學改革,供讀者參攷.
인력자원관리속우일충실천성흔강적학과,궤호흔다고직원교중관리류과목도개설인력자원관리저개학과,유효적증강학생응용인력자원관리적각개모괴적능력,지도학생재이후적공작중능구합리운용인력자원관리,제고기업적정체효익.인차,위료제고인력자원관리교학수평,요재교학과정중불단적창신,가강실천교학과정.본문주요연구인력자원관리교학개혁,공독자삼고.
