河北金融
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하북금융
HEBEI FINANCE
2014年
1期
45-47
,共3页
高管薪酬%因素%探究
高管薪酬%因素%探究
고관신수%인소%탐구
近年来,关于高管薪酬的研究得到众多学者的重视,研究者从不同视角、以不同的方式对高管薪酬的合理区间进行了探究.本文在以往研究的基础上,通过建立回归模型,从高管持股比例、公司规模、公司业绩、国有持股比例四个方面分析了影响河北省上市公司高管薪酬的因素.研究发现,高管总薪酬水平只与企业规模存在显著的正相关关系,而与高管持股比例、公司业绩和国有持股比例存在显著的负相关关系.这说明河北省上市公司的薪酬激励制度的设计存在缺陷,应尽快设计更加完善的高管薪酬激励制度.
近年來,關于高管薪酬的研究得到衆多學者的重視,研究者從不同視角、以不同的方式對高管薪酬的閤理區間進行瞭探究.本文在以往研究的基礎上,通過建立迴歸模型,從高管持股比例、公司規模、公司業績、國有持股比例四箇方麵分析瞭影響河北省上市公司高管薪酬的因素.研究髮現,高管總薪酬水平隻與企業規模存在顯著的正相關關繫,而與高管持股比例、公司業績和國有持股比例存在顯著的負相關關繫.這說明河北省上市公司的薪酬激勵製度的設計存在缺陷,應儘快設計更加完善的高管薪酬激勵製度.
근년래,관우고관신수적연구득도음다학자적중시,연구자종불동시각、이불동적방식대고관신수적합리구간진행료탐구.본문재이왕연구적기출상,통과건립회귀모형,종고관지고비례、공사규모、공사업적、국유지고비례사개방면분석료영향하북성상시공사고관신수적인소.연구발현,고관총신수수평지여기업규모존재현저적정상관관계,이여고관지고비례、공사업적화국유지고비례존재현저적부상관관계.저설명하북성상시공사적신수격려제도적설계존재결함,응진쾌설계경가완선적고관신수격려제도.
