法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2014年
8期
33-34
,共2页
无固定期限劳动合同%解除%《劳动合同法》
無固定期限勞動閤同%解除%《勞動閤同法》
무고정기한노동합동%해제%《노동합동법》
随着时间的推移,《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》在无固定期限劳动合同解除适用中的缺陷却越来越明显.本文从我国无固定期限劳动合同解除制度存在的不足入手,梳理了固定和无固定期限劳动合同的解除条件混同、劳动者单方解除劳动合同规定存在的缺陷、用人单位单方解除劳动合同规定存在的缺陷、经济性裁员制度规定的不足等问题,以期探讨并给出完善的法律建议和对策.
隨著時間的推移,《勞動閤同法》和《勞動閤同法實施條例》在無固定期限勞動閤同解除適用中的缺陷卻越來越明顯.本文從我國無固定期限勞動閤同解除製度存在的不足入手,梳理瞭固定和無固定期限勞動閤同的解除條件混同、勞動者單方解除勞動閤同規定存在的缺陷、用人單位單方解除勞動閤同規定存在的缺陷、經濟性裁員製度規定的不足等問題,以期探討併給齣完善的法律建議和對策.
수착시간적추이,《노동합동법》화《노동합동법실시조례》재무고정기한노동합동해제괄용중적결함각월래월명현.본문종아국무고정기한노동합동해제제도존재적불족입수,소리료고정화무고정기한노동합동적해제조건혼동、노동자단방해제노동합동규정존재적결함、용인단위단방해제노동합동규정존재적결함、경제성재원제도규정적불족등문제,이기탐토병급출완선적법률건의화대책.
