河南科技学院学报（社会科学版）
河南科技學院學報（社會科學版）
하남과기학원학보（사회과학판）
JOURNAL OF HENAN INSTITUTE OF SCIENCE AND TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2014年
3期
22-25
,共4页
领导者行为%员工离职%调查
領導者行為%員工離職%調查
령도자행위%원공리직%조사
随着经济全球化的迅速发展、产业结构调整不断升级,人才的流失将会是企业面临的严峻挑战.研究领导者行为与员工离职之间的关系,有助于提高领导者行为的有效性,降低员工离职率.采用问卷调查和统计分析方法,分析了领导者品行端正行为、领导者显示信任行为、领导者进行沟通交流的行为、领导者进行授权的行为、领导者对下属关怀的行为、领导者整体行为,与员工离职的关系.研究结果表明领导者品行端正的行为、领导者显示信任的行为、领导者进行沟通交流的行为与员工离职的关系存在显著负相关.领导者进行授权的行为、领导者对下属关怀的行为、领导者整体行为与员工继续留在企业工作的关系存在显著正相关.
隨著經濟全毬化的迅速髮展、產業結構調整不斷升級,人纔的流失將會是企業麵臨的嚴峻挑戰.研究領導者行為與員工離職之間的關繫,有助于提高領導者行為的有效性,降低員工離職率.採用問捲調查和統計分析方法,分析瞭領導者品行耑正行為、領導者顯示信任行為、領導者進行溝通交流的行為、領導者進行授權的行為、領導者對下屬關懷的行為、領導者整體行為,與員工離職的關繫.研究結果錶明領導者品行耑正的行為、領導者顯示信任的行為、領導者進行溝通交流的行為與員工離職的關繫存在顯著負相關.領導者進行授權的行為、領導者對下屬關懷的行為、領導者整體行為與員工繼續留在企業工作的關繫存在顯著正相關.
수착경제전구화적신속발전、산업결구조정불단승급,인재적류실장회시기업면림적엄준도전.연구령도자행위여원공리직지간적관계,유조우제고령도자행위적유효성,강저원공리직솔.채용문권조사화통계분석방법,분석료령도자품행단정행위、령도자현시신임행위、령도자진행구통교류적행위、령도자진행수권적행위、령도자대하속관부적행위、령도자정체행위,여원공리직적관계.연구결과표명령도자품행단정적행위、령도자현시신임적행위、령도자진행구통교류적행위여원공리직적관계존재현저부상관.령도자진행수권적행위、령도자대하속관부적행위、령도자정체행위여원공계속류재기업공작적관계존재현저정상관.
