经济学（季刊）
經濟學（季刊）
경제학（계간）
CHINA ECONOMIC QUARTERLY
2013年
1期
735-756
,共22页
职位隔离%收入差距%性别歧视
職位隔離%收入差距%性彆歧視
직위격리%수입차거%성별기시
职位隔离是形成性别收入差距的重要机制.本文构建一个引入了职位晋升机制的收入差距分解方法,利用2006年中国综合社会调查数据,考察了职位隔离对性别收入差距的作用,且在统一的模型框架内识别和估计了职位内工资歧视(同工不同酬)和晋升歧视的程度.研究结果发现,女性过多地集中于职位“金字塔”结构的底层.尽管职位晋升的工资效应不存在显著的性别差异,但约41％的性别收入差距是由于职位隔离导致的.工资歧视是职位层级内部性别收入差距的主要来源.与之类似,职位晋升歧视能够解释1/4的性别收入差距.因此,除了同工同酬政策,促进职位晋升的机会平等是缩小性别收入差距的重要措施,意即“同酬”还需“同工”.
職位隔離是形成性彆收入差距的重要機製.本文構建一箇引入瞭職位晉升機製的收入差距分解方法,利用2006年中國綜閤社會調查數據,攷察瞭職位隔離對性彆收入差距的作用,且在統一的模型框架內識彆和估計瞭職位內工資歧視(同工不同酬)和晉升歧視的程度.研究結果髮現,女性過多地集中于職位“金字塔”結構的底層.儘管職位晉升的工資效應不存在顯著的性彆差異,但約41％的性彆收入差距是由于職位隔離導緻的.工資歧視是職位層級內部性彆收入差距的主要來源.與之類似,職位晉升歧視能夠解釋1/4的性彆收入差距.因此,除瞭同工同酬政策,促進職位晉升的機會平等是縮小性彆收入差距的重要措施,意即“同酬”還需“同工”.
직위격리시형성성별수입차거적중요궤제.본문구건일개인입료직위진승궤제적수입차거분해방법,이용2006년중국종합사회조사수거,고찰료직위격리대성별수입차거적작용,차재통일적모형광가내식별화고계료직위내공자기시(동공불동수)화진승기시적정도.연구결과발현,녀성과다지집중우직위“금자탑”결구적저층.진관직위진승적공자효응불존재현저적성별차이,단약41％적성별수입차거시유우직위격리도치적.공자기시시직위층급내부성별수입차거적주요래원.여지유사,직위진승기시능구해석1/4적성별수입차거.인차,제료동공동수정책,촉진직위진승적궤회평등시축소성별수입차거적중요조시,의즉“동수”환수“동공”.
