工业工程与管理
工業工程與管理
공업공정여관리
INDUSTRIAL ENGINEERING AND MANAGEMENT
2014年
2期
9-14
,共6页
激励机制%团队协作%员工互助%非同质员工
激勵機製%糰隊協作%員工互助%非同質員工
격려궤제%단대협작%원공호조%비동질원공
incentive mechanism%tean cooperation%mutual help efforts%non-homogeneous employees
研究了非同质员工的激励机制设计问题,分别考虑对非同质员工采用不同的激励策略和相同的激励策略两种情况.运用团队委托-代理理论,考虑员工之间的互助行为,引入协同效应与团队分享,将团队激励和个人激励相结合,建立员工激励模型,分析了基本工资、绩效工资、协同效应和团队分享等激励因素对企业和员工收益的影响.最后通过算例分析了员工能力系数、风险规避程度和产出不确定性对企业和员工收益的影响.
研究瞭非同質員工的激勵機製設計問題,分彆攷慮對非同質員工採用不同的激勵策略和相同的激勵策略兩種情況.運用糰隊委託-代理理論,攷慮員工之間的互助行為,引入協同效應與糰隊分享,將糰隊激勵和箇人激勵相結閤,建立員工激勵模型,分析瞭基本工資、績效工資、協同效應和糰隊分享等激勵因素對企業和員工收益的影響.最後通過算例分析瞭員工能力繫數、風險規避程度和產齣不確定性對企業和員工收益的影響.
연구료비동질원공적격려궤제설계문제,분별고필대비동질원공채용불동적격려책략화상동적격려책략량충정황.운용단대위탁-대리이론,고필원공지간적호조행위,인입협동효응여단대분향,장단대격려화개인격려상결합,건립원공격려모형,분석료기본공자、적효공자、협동효응화단대분향등격려인소대기업화원공수익적영향.최후통과산례분석료원공능력계수、풍험규피정도화산출불학정성대기업화원공수익적영향.
