黄冈职业技术学院学报
黃岡職業技術學院學報
황강직업기술학원학보
JOURNAL OF HUANGGANG TECHNIC COLLEGE
2014年
2期
78-81
,共4页
绩效工资%分配改革%利益关系%制度设计%考核评价
績效工資%分配改革%利益關繫%製度設計%攷覈評價
적효공자%분배개혁%이익관계%제도설계%고핵평개
绩效工资改革,是公办高职院校内部管理体制改革的一个重要内容.公办高职院校绩效工资改革须处理好几种关系,并注意把握岗位设置管理、绩效考核评价、薪酬制度设计、绩效工资激励、思想政治工作等工作环节,以达到改革目标,对薪酬分配改革顺利进行提供帮助.
績效工資改革,是公辦高職院校內部管理體製改革的一箇重要內容.公辦高職院校績效工資改革鬚處理好幾種關繫,併註意把握崗位設置管理、績效攷覈評價、薪酬製度設計、績效工資激勵、思想政治工作等工作環節,以達到改革目標,對薪酬分配改革順利進行提供幫助.
적효공자개혁,시공판고직원교내부관리체제개혁적일개중요내용.공판고직원교적효공자개혁수처리호궤충관계,병주의파악강위설치관리、적효고핵평개、신수제도설계、적효공자격려、사상정치공작등공작배절,이체도개혁목표,대신수분배개혁순리진행제공방조.
