江南社会学院学报
江南社會學院學報
강남사회학원학보
JOURNAL OF JIANGNAN SOCIAL UNIVERSITY
2013年
4期
72-76
,共5页
人才资源管理%科学主义%人本主义%文化主义%方法论
人纔資源管理%科學主義%人本主義%文化主義%方法論
인재자원관리%과학주의%인본주의%문화주의%방법론
党的人才工作在本质上是一种人才管理实践,方法论问题的研究对其具有根本性的导向意义.管理学中存在科学主义方法论、人本主义方法论和文化主义方法论,秉持不同的方法论,会有不同的人才资源管理思路.人才资源管理需要兼顾、融合三种方法论的人才资源管理思路:以科学主义方法论为指导,提高人才资源管理的科学化水平;兼顾人本主义方法论,在人才资源管理中坚持以人为本;重视文化主义方法论,营造人才资源管理的文化氛围.
黨的人纔工作在本質上是一種人纔管理實踐,方法論問題的研究對其具有根本性的導嚮意義.管理學中存在科學主義方法論、人本主義方法論和文化主義方法論,秉持不同的方法論,會有不同的人纔資源管理思路.人纔資源管理需要兼顧、融閤三種方法論的人纔資源管理思路:以科學主義方法論為指導,提高人纔資源管理的科學化水平;兼顧人本主義方法論,在人纔資源管理中堅持以人為本;重視文化主義方法論,營造人纔資源管理的文化氛圍.
당적인재공작재본질상시일충인재관리실천,방법론문제적연구대기구유근본성적도향의의.관이학중존재과학주의방법론、인본주의방법론화문화주의방법론,병지불동적방법론,회유불동적인재자원관리사로.인재자원관리수요겸고、융합삼충방법론적인재자원관리사로:이과학주의방법론위지도,제고인재자원관리적과학화수평;겸고인본주의방법론,재인재자원관리중견지이인위본;중시문화주의방법론,영조인재자원관리적문화분위.
