华南师范大学学报（社会科学版）
華南師範大學學報（社會科學版）
화남사범대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF SOUTH CHINA NORMAL UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2013年
5期
127-133
,共7页
工会%工资溢价%不平等
工會%工資溢價%不平等
공회%공자일개%불평등
利用2008年CGSS大样本微观数据,评估中国工会是否能为员工带来“工资溢价”.实证结果表明,平均而言,工会工人相比于非工会工人具有显著更高的工资水平和更低的工资不平等.由工会工资政策引致的技能价格效应是工资差异的主要肇因,特别对处于收入分布低端的广大劳动者,工会作用更大.这些结果意味着,健全工会制度、保障并提高低收入者的工资报酬,对于改善我国劳动力市场收入分配具有重要意义.
利用2008年CGSS大樣本微觀數據,評估中國工會是否能為員工帶來“工資溢價”.實證結果錶明,平均而言,工會工人相比于非工會工人具有顯著更高的工資水平和更低的工資不平等.由工會工資政策引緻的技能價格效應是工資差異的主要肇因,特彆對處于收入分佈低耑的廣大勞動者,工會作用更大.這些結果意味著,健全工會製度、保障併提高低收入者的工資報酬,對于改善我國勞動力市場收入分配具有重要意義.
이용2008년CGSS대양본미관수거,평고중국공회시부능위원공대래“공자일개”.실증결과표명,평균이언,공회공인상비우비공회공인구유현저경고적공자수평화경저적공자불평등.유공회공자정책인치적기능개격효응시공자차이적주요조인,특별대처우수입분포저단적엄대노동자,공회작용경대.저사결과의미착,건전공회제도、보장병제고저수입자적공자보수,대우개선아국노동력시장수입분배구유중요의의.
