新西部（下旬刊）
新西部（下旬刊）
신서부（하순간）
NEW WEST
2013年
11期
53-54,47
,共3页
公司%高级管理层%绩效考核%超额利润分成
公司%高級管理層%績效攷覈%超額利潤分成
공사%고급관리층%적효고핵%초액리윤분성
本文介绍了公司高级管理层绩效考核相关概念,从理论上分析了高管层的人力资源定价机制,提出了高管层绩效考核方案的整体思路.即:公司高管层薪酬相当于本期的基本薪酬、本期的奖励薪酬与未来的发展薪酬三者之和.这在本质上也是一个制度设计问题.
本文介紹瞭公司高級管理層績效攷覈相關概唸,從理論上分析瞭高管層的人力資源定價機製,提齣瞭高管層績效攷覈方案的整體思路.即:公司高管層薪酬相噹于本期的基本薪酬、本期的獎勵薪酬與未來的髮展薪酬三者之和.這在本質上也是一箇製度設計問題.
본문개소료공사고급관리층적효고핵상관개념,종이론상분석료고관층적인력자원정개궤제,제출료고관층적효고핵방안적정체사로.즉:공사고관층신수상당우본기적기본신수、본기적장려신수여미래적발전신수삼자지화.저재본질상야시일개제도설계문제.
