经营者
經營者
경영자
BUSINESSMAN
2013年
12期
44,48
,共2页
科学开展%绩效考核%员工%积极性
科學開展%績效攷覈%員工%積極性
과학개전%적효고핵%원공%적겁성
绩效考核是人力资源管理中重要的内容之一,随着各企业中的员工的薪酬制度持续完善,迫切需要建立一个与其相适应的绩效考核制度,使其更能够激发员工的积极性,提高企业的经济效益.本文主要研究了如何科学地开展绩效考核工作,以有效调动员工的积极性.
績效攷覈是人力資源管理中重要的內容之一,隨著各企業中的員工的薪酬製度持續完善,迫切需要建立一箇與其相適應的績效攷覈製度,使其更能夠激髮員工的積極性,提高企業的經濟效益.本文主要研究瞭如何科學地開展績效攷覈工作,以有效調動員工的積極性.
적효고핵시인력자원관리중중요적내용지일,수착각기업중적원공적신수제도지속완선,박절수요건립일개여기상괄응적적효고핵제도,사기경능구격발원공적적겁성,제고기업적경제효익.본문주요연구료여하과학지개전적효고핵공작,이유효조동원공적적겁성.
