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BUSINESSMAN
2013年
12期
43,48
,共2页
心理管理%EAP计划%企业文化%职业生涯规划
心理管理%EAP計劃%企業文化%職業生涯規劃
심리관리%EAP계화%기업문화%직업생애규화
新时期下,随着企业的高速发展,企业对员工也随之提出了更高的要求,面对压力,企业的员工备受刺激,往往会被挖掘出更多的潜能,但是同时我们应该注意的是,员工心理上的压力、郁闷、焦躁日趋严重.企业如何加强对员工的心理管理,是很多企业所面临的新难题.本文提出从执行EAP计划,构建良好企业文化,为员工构建良好职业生涯规划几方面来解决并加强对员工的心理管理.
新時期下,隨著企業的高速髮展,企業對員工也隨之提齣瞭更高的要求,麵對壓力,企業的員工備受刺激,往往會被挖掘齣更多的潛能,但是同時我們應該註意的是,員工心理上的壓力、鬱悶、焦躁日趨嚴重.企業如何加彊對員工的心理管理,是很多企業所麵臨的新難題.本文提齣從執行EAP計劃,構建良好企業文化,為員工構建良好職業生涯規劃幾方麵來解決併加彊對員工的心理管理.
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