城市建设理论研究
城市建設理論研究
성시건설이론연구
2014年
9期
,共1页
企业文化%人力资源管理%意义%作用
企業文化%人力資源管理%意義%作用
기업문화%인력자원관리%의의%작용
企业文化是企业内部将各种力量统一于共同方向上所形成的某种特定的价值标准、道德规范、历史传统或文化观念等,它是在企业生产经营实践中逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方面与企业对外形象的体现的总和。本文主要阐述企业文化对人力资源管理的促进作用。
企業文化是企業內部將各種力量統一于共同方嚮上所形成的某種特定的價值標準、道德規範、歷史傳統或文化觀唸等,它是在企業生產經營實踐中逐步形成的,為全體員工所認同併遵守的、帶有本組織特點的使命、宗旨、精神、價值觀和經營理唸,以及這些理唸在生產經營實踐、管理製度、員工行為方麵與企業對外形象的體現的總和。本文主要闡述企業文化對人力資源管理的促進作用。
기업문화시기업내부장각충역량통일우공동방향상소형성적모충특정적개치표준、도덕규범、역사전통혹문화관념등,타시재기업생산경영실천중축보형성적,위전체원공소인동병준수적、대유본조직특점적사명、종지、정신、개치관화경영이념,이급저사이념재생산경영실천、관리제도、원공행위방면여기업대외형상적체현적총화。본문주요천술기업문화대인력자원관리적촉진작용。
