低碳世界
低碳世界
저탄세계
LOW CARBON WORLD
2013年
22期
158-159
,共2页
薪酬制度改革%激活%人力资源
薪酬製度改革%激活%人力資源
신수제도개혁%격활%인력자원
随着经济的发展和社会的进步,我国的薪酬制度已经无法完全适应目前企业的发展,因此,需要对现有的薪酬制度进行改革.薪酬制度不仅涉及到企业的经济核算与效益,而且与员工的经济利益密切相关,薪酬管理的核心是公司根据员工对组织的贡献科学、合理的确定员工的薪酬差别,来制定出公平、公正、公开的薪酬制度.因此,薪酬制度对于人力资源管理的重要性是不言而喻的.本文主要研究了薪酬制度与人力资源之间的关系,并分析了薪酬制度改革在人力资源中的作用,提出了深化薪酬制度改革的措施.
隨著經濟的髮展和社會的進步,我國的薪酬製度已經無法完全適應目前企業的髮展,因此,需要對現有的薪酬製度進行改革.薪酬製度不僅涉及到企業的經濟覈算與效益,而且與員工的經濟利益密切相關,薪酬管理的覈心是公司根據員工對組織的貢獻科學、閤理的確定員工的薪酬差彆,來製定齣公平、公正、公開的薪酬製度.因此,薪酬製度對于人力資源管理的重要性是不言而喻的.本文主要研究瞭薪酬製度與人力資源之間的關繫,併分析瞭薪酬製度改革在人力資源中的作用,提齣瞭深化薪酬製度改革的措施.
수착경제적발전화사회적진보,아국적신수제도이경무법완전괄응목전기업적발전,인차,수요대현유적신수제도진행개혁.신수제도불부섭급도기업적경제핵산여효익,이차여원공적경제이익밀절상관,신수관리적핵심시공사근거원공대조직적공헌과학、합리적학정원공적신수차별,래제정출공평、공정、공개적신수제도.인차,신수제도대우인력자원관리적중요성시불언이유적.본문주요연구료신수제도여인력자원지간적관계,병분석료신수제도개혁재인력자원중적작용,제출료심화신수제도개혁적조시.
