中国科技期刊研究
中國科技期刊研究
중국과기기간연구
CHINESE JOURNAL OF SCIENTIFIC AND TECHNICAL PERIODICALS
2014年
1期
128-131
,共4页
360度绩效考核法%科技期刊编辑%考核主体%考核准则
360度績效攷覈法%科技期刊編輯%攷覈主體%攷覈準則
360도적효고핵법%과기기간편집%고핵주체%고핵준칙
科技期刊编辑以往的考核中主要是编辑自评和领导考核相结合的方式,尝试将360度绩效考核法应用于科技期刊编辑的考核中,在编辑自评和主编考核的基础上,引入了作者考核、同事考核和专家考核.根据不同的考核主体,制定了不同的考核标准,并根据重要性的不同确定了不同的分值.领导考核主要考核编辑的履职情况:如组稿情况、编辑工作量、校对工作量、发表成果情况、工作业绩和工作态度等;同事考核主要考核编辑业务能力、团队精神、使用办公软件能力和与作者的关系等;作者考核主要评价是在论文编辑出版过程中对编辑业务能力和服务态度的满意度;自身评价注重自身履职情况和专业发展前途;而专家考核注重在工作态度、沟通能力、专业知识水平上.不同考核主体的分值要合理确定,再根据各考核主体的考核标准,得出编辑的综合评价.这种考核针对性强,考核全面,有利于编辑查找不足,提高自身素质.
科技期刊編輯以往的攷覈中主要是編輯自評和領導攷覈相結閤的方式,嘗試將360度績效攷覈法應用于科技期刊編輯的攷覈中,在編輯自評和主編攷覈的基礎上,引入瞭作者攷覈、同事攷覈和專傢攷覈.根據不同的攷覈主體,製定瞭不同的攷覈標準,併根據重要性的不同確定瞭不同的分值.領導攷覈主要攷覈編輯的履職情況:如組稿情況、編輯工作量、校對工作量、髮錶成果情況、工作業績和工作態度等;同事攷覈主要攷覈編輯業務能力、糰隊精神、使用辦公軟件能力和與作者的關繫等;作者攷覈主要評價是在論文編輯齣版過程中對編輯業務能力和服務態度的滿意度;自身評價註重自身履職情況和專業髮展前途;而專傢攷覈註重在工作態度、溝通能力、專業知識水平上.不同攷覈主體的分值要閤理確定,再根據各攷覈主體的攷覈標準,得齣編輯的綜閤評價.這種攷覈針對性彊,攷覈全麵,有利于編輯查找不足,提高自身素質.
과기기간편집이왕적고핵중주요시편집자평화령도고핵상결합적방식,상시장360도적효고핵법응용우과기기간편집적고핵중,재편집자평화주편고핵적기출상,인입료작자고핵、동사고핵화전가고핵.근거불동적고핵주체,제정료불동적고핵표준,병근거중요성적불동학정료불동적분치.령도고핵주요고핵편집적리직정황:여조고정황、편집공작량、교대공작량、발표성과정황、공작업적화공작태도등;동사고핵주요고핵편집업무능력、단대정신、사용판공연건능력화여작자적관계등;작자고핵주요평개시재논문편집출판과정중대편집업무능력화복무태도적만의도;자신평개주중자신리직정황화전업발전전도;이전가고핵주중재공작태도、구통능력、전업지식수평상.불동고핵주체적분치요합리학정,재근거각고핵주체적고핵표준,득출편집적종합평개.저충고핵침대성강,고핵전면,유리우편집사조불족,제고자신소질.
