CAJ | 학술논문

21世纪进是高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，互联网络日益普及，全球经济趋向一体化的知识时代；是一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的新经济时代。伴随着知识经济时代的到来。企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺，同时人力资源管理的重心转向知识性管理，即人才资源成为新经济的主创，创新成为未来管理的主旋律，企业人力资源管理的创新成为管理的主题。为适应复杂多变的国际竞争环境，对人力资源管理职能进行再造，对人力资源管理战略、管理理念。管理方式人手，推动企业人力资源管理创新，确保企业的生存、竞争和发展。
21세기진시고신기술신맹발전，신식기술엄범응용，호련망락일익보급，전구경제추향일체화적지식시대；시일개이지력자원적점유배치여지식적생산분배사용위생존수단적신경제시대。반수착지식경제시대적도래。기업경쟁적중점축점전향대인력자원적쟁탈，동시인력자원관리적중심전향지식성관리，즉인재자원성위신경제적주창，창신성위미래관리적주선률，기업인력자원관리적창신성위관리적주제。위괄응복잡다변적국제경쟁배경，대인력자원관리직능진행재조，대인력자원관리전략、관리이념。관리방식인수，추동기업인력자원관리창신，학보기업적생존、경쟁화발전。