管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2013年
23期
669-670
,共2页
原因分析%员工需求%队伍稳定
原因分析%員工需求%隊伍穩定
원인분석%원공수구%대오은정
本文简要分析了中国石油测井有限公司青海事业部录井项目部员工队伍不稳定的原因。通过阐述了各种类型的员工的需求，重点突出了解决员工的个人发展需求、培训需求、薪酬水平的吸引力以及员工情绪的合理渲泄和员工对企业发展的期望等各种途径，简要总结了青海事业部录井项目部保持员工队伍稳定的对策。
本文簡要分析瞭中國石油測井有限公司青海事業部錄井項目部員工隊伍不穩定的原因。通過闡述瞭各種類型的員工的需求，重點突齣瞭解決員工的箇人髮展需求、培訓需求、薪酬水平的吸引力以及員工情緒的閤理渲洩和員工對企業髮展的期望等各種途徑，簡要總結瞭青海事業部錄井項目部保持員工隊伍穩定的對策。
본문간요분석료중국석유측정유한공사청해사업부록정항목부원공대오불은정적원인。통과천술료각충류형적원공적수구，중점돌출료해결원공적개인발전수구、배훈수구、신수수평적흡인력이급원공정서적합리선설화원공대기업발전적기망등각충도경，간요총결료청해사업부록정항목부보지원공대오은정적대책。
