管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2013年
23期
641-641
,共1页
公平理论%薪酬设计%薪酬管理%薪酬满意度
公平理論%薪酬設計%薪酬管理%薪酬滿意度
공평이론%신수설계%신수관리%신수만의도
企业的薪酬管理制度是企业对其员工工作绩效的反馈。如何能让员工将“薪”比心，从薪酬上得到最大程度的满足，成为当今企业的重点。在当今社会，薪酬设计的“不公平”、“不合理”，造成企业人才流失的现象日益严重并引起一系列的问题。运用公平理论进行薪酬设计日益成为企业推崇的方法。据此，本文通过对国有企业的薪酬设计进行分析，找出薪酬设计的难点所在。
企業的薪酬管理製度是企業對其員工工作績效的反饋。如何能讓員工將“薪”比心，從薪酬上得到最大程度的滿足，成為噹今企業的重點。在噹今社會，薪酬設計的“不公平”、“不閤理”，造成企業人纔流失的現象日益嚴重併引起一繫列的問題。運用公平理論進行薪酬設計日益成為企業推崇的方法。據此，本文通過對國有企業的薪酬設計進行分析，找齣薪酬設計的難點所在。
기업적신수관리제도시기업대기원공공작적효적반궤。여하능양원공장“신”비심，종신수상득도최대정도적만족，성위당금기업적중점。재당금사회，신수설계적“불공평”、“불합리”，조성기업인재류실적현상일익엄중병인기일계렬적문제。운용공평이론진행신수설계일익성위기업추숭적방법。거차，본문통과대국유기업적신수설계진행분석，조출신수설계적난점소재。
