CAJ | 학술논문

建立有效的激励机制，不仅是企业面对市场竞争加剧环境下的中心环节之一，也是企业日常管理工作的任务之一，同时也是吸引人才、留住人才的迫切需要。根据企业人力资源管理的现状提出了人才激励机制对企业的重要性。建立正确的人才观；加强员工的培训，重视员工的个体成才；建立科学的人才选拔制度和平等的竞争机制；建立科学的分配制度，健全企业人力资源激励机制。
건립유효적격려궤제，불부시기업면대시장경쟁가극배경하적중심배절지일，야시기업일상관리공작적임무지일，동시야시흡인인재、류주인재적박절수요。근거기업인력자원관리적현상제출료인재격려궤제대기업적중요성。건립정학적인재관；가강원공적배훈，중시원공적개체성재；건립과학적인재선발제도화평등적경쟁궤제；건립과학적분배제도，건전기업인력자원격려궤제。