长江大学学报（社会科学版）
長江大學學報（社會科學版）
장강대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF YANGTZE UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2013年
10期
70-72
,共3页
中小企业%激励机制%管理层
中小企業%激勵機製%管理層
중소기업%격려궤제%관리층
中小企业是支撑我国国民经济发展和社会稳定和谐的重要支柱.中小企业迫切需要重构企业管理层的激励机制,促使中小企业的管理层激励机制建设效能与中小企业的经济效益直接挂钩.为此,从主客体利益冲突分析与激励工具分析两个角度给出中小企业管理层,激励机制的架构分析;并从激励结构设计、短期激励工具与长期激励工具开发等角度给出基于财务效益的中小企业管理层激励机制优化策略.
中小企業是支撐我國國民經濟髮展和社會穩定和諧的重要支柱.中小企業迫切需要重構企業管理層的激勵機製,促使中小企業的管理層激勵機製建設效能與中小企業的經濟效益直接掛鉤.為此,從主客體利益遲突分析與激勵工具分析兩箇角度給齣中小企業管理層,激勵機製的架構分析;併從激勵結構設計、短期激勵工具與長期激勵工具開髮等角度給齣基于財務效益的中小企業管理層激勵機製優化策略.
중소기업시지탱아국국민경제발전화사회은정화해적중요지주.중소기업박절수요중구기업관리층적격려궤제,촉사중소기업적관리층격려궤제건설효능여중소기업적경제효익직접괘구.위차,종주객체이익충돌분석여격려공구분석량개각도급출중소기업관리층,격려궤제적가구분석;병종격려결구설계、단기격려공구여장기격려공구개발등각도급출기우재무효익적중소기업관리층격려궤제우화책략.
