决策与信息（下旬刊）
決策與信息（下旬刊）
결책여신식（하순간）
THE FRIEND OF THE HEAD
2013年
12期
626-626
,共1页
绩效管理%外部环境%内部条件%激励效应
績效管理%外部環境%內部條件%激勵效應
적효관리%외부배경%내부조건%격려효응
任何企业的运行和发展都是以达成组织的目标为根本目的，组织中个体工作成效体现在绩效水平上，组织经营与管理的效果也表现为组织的绩效。绩效管理是现代企业广泛运用的一种以开发人力潜能为中心的科学管理模式。影响绩效的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应，本文从这四个方面着手，探讨提升我国企业绩效管理水平的对策。
任何企業的運行和髮展都是以達成組織的目標為根本目的，組織中箇體工作成效體現在績效水平上，組織經營與管理的效果也錶現為組織的績效。績效管理是現代企業廣汎運用的一種以開髮人力潛能為中心的科學管理模式。影響績效的主要因素有員工技能、外部環境、內部條件以及激勵效應，本文從這四箇方麵著手，探討提升我國企業績效管理水平的對策。
임하기업적운행화발전도시이체성조직적목표위근본목적，조직중개체공작성효체현재적효수평상，조직경영여관리적효과야표현위조직적적효。적효관리시현대기업엄범운용적일충이개발인력잠능위중심적과학관리모식。영향적효적주요인소유원공기능、외부배경、내부조건이급격려효응，본문종저사개방면착수，탐토제승아국기업적효관리수평적대책。
