管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2013年
21期
673-673,674
,共2页
年轻员工%管理%培养%体会
年輕員工%管理%培養%體會
년경원공%관리%배양%체회
作为从事石油工程技术服务的测录井行业，一线作业队伍中大量80后、甚至90后年轻员工走上一线作业队伍的关键岗位，这是一名管理人员特别基层管理人员不得不面对的课题。本文从基层项目部管理人员的角度，以一个年轻员工相对较多的项目部为例，就年轻员工的特点和优点，以及相对60、70年代生出生的老员工在观念和认识上的不同，对他们培养与管理谈几点体会。
作為從事石油工程技術服務的測錄井行業，一線作業隊伍中大量80後、甚至90後年輕員工走上一線作業隊伍的關鍵崗位，這是一名管理人員特彆基層管理人員不得不麵對的課題。本文從基層項目部管理人員的角度，以一箇年輕員工相對較多的項目部為例，就年輕員工的特點和優點，以及相對60、70年代生齣生的老員工在觀唸和認識上的不同，對他們培養與管理談幾點體會。
작위종사석유공정기술복무적측록정행업，일선작업대오중대량80후、심지90후년경원공주상일선작업대오적관건강위，저시일명관리인원특별기층관리인원불득불면대적과제。본문종기층항목부관리인원적각도，이일개년경원공상대교다적항목부위례，취년경원공적특점화우점，이급상대60、70년대생출생적로원공재관념화인식상적불동，대타문배양여관리담궤점체회。
