CAJ | 학술논문

专业技术人才是第一采油厂全力打造“实力油田、生态油田、魅力油田”的重要资源，一支高素质的专业技术人才队伍对实现提速发展的第一采油厂尤为重要，而科学的激励策略是解决这一问题的可行选择。本文以培训机制、职业生涯规划和薪酬体系为研究对象，通过比较分析和实证研究得出第一采油厂从培训开发、职业生涯规划和薪酬等方面开展专业技术人才激励的意义，从而为企业完善专业技术人才激励提供对策和建议。
전업기술인재시제일채유엄전력타조“실력유전、생태유전、매력유전”적중요자원，일지고소질적전업기술인재대오대실현제속발전적제일채유엄우위중요，이과학적격려책략시해결저일문제적가행선택。본문이배훈궤제、직업생애규화화신수체계위연구대상，통과비교분석화실증연구득출제일채유엄종배훈개발、직업생애규화화신수등방면개전전업기술인재격려적의의，종이위기업완선전업기술인재격려제공대책화건의。