管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2013年
21期
606-607
,共2页
国有企业%职工%培训%体系%创新
國有企業%職工%培訓%體繫%創新
국유기업%직공%배훈%체계%창신
本文基于笔者多年从事企业职工培训的相关工作经验和研究心得，以国有企业职工培训体系的多角度创新为研究对象，从培训观念、培训方式、培训内容和考核三个角度探讨了培训体系创新的思路和方法。
本文基于筆者多年從事企業職工培訓的相關工作經驗和研究心得，以國有企業職工培訓體繫的多角度創新為研究對象，從培訓觀唸、培訓方式、培訓內容和攷覈三箇角度探討瞭培訓體繫創新的思路和方法。
본문기우필자다년종사기업직공배훈적상관공작경험화연구심득，이국유기업직공배훈체계적다각도창신위연구대상，종배훈관념、배훈방식、배훈내용화고핵삼개각도탐토료배훈체계창신적사로화방법。
