CAJ | 학술논문

众所周知，近年来国有企业飞快发展，职业规划工作的重要性也逐渐引起人们的注意，现代组织中的员工，大的部分时间在社会组织中度过，投入的精力也最多，因此，社会活动需要满足员工的各方面需要，职业生涯规划是员工合理利用工作时间，实现自我价值的重要途径。近年来，由于多方面原因，职业生涯规划工作并没有得到充分的开展，国有企业员工的职业规划及其管理措施还有很多问题。本文从新形势下国有企业员工职业规划工作存在的一些问题入手，进行相关探讨，寻求克服当前问题的方法，以保证工作的顺利开展，对企业发展和员工个人价值实现起到推动作用。
음소주지，근년래국유기업비쾌발전，직업규화공작적중요성야축점인기인문적주의，현대조직중적원공，대적부분시간재사회조직중도과，투입적정력야최다，인차，사회활동수요만족원공적각방면수요，직업생애규화시원공합리이용공작시간，실현자아개치적중요도경。근년래，유우다방면원인，직업생애규화공작병몰유득도충분적개전，국유기업원공적직업규화급기관리조시환유흔다문제。본문종신형세하국유기업원공직업규화공작존재적일사문제입수，진행상관탐토，심구극복당전문제적방법，이보증공작적순리개전，대기업발전화원공개인개치실현기도추동작용。