中国电力教育
中國電力教育
중국전력교육
CHINA ELECTRIC POWER EDUCATION
2013年
36期
142-143,148
,共3页
郑风玲%苏静华%韩峰
鄭風玲%囌靜華%韓峰
정풍령%소정화%한봉
目标导向%多维立体%管理机关%绩效
目標導嚮%多維立體%管理機關%績效
목표도향%다유입체%관리궤관%적효
济南供电公司以目标为导向，实施“七维立体”管理机关绩效管理，多层次设置绩效指标，逐步建立和完善了“责任层层落实，压力层层传递，激励层层链接”的考核机制，努力形成了“人人肩上有指标、千斤重担众人挑”的大好格局。
濟南供電公司以目標為導嚮，實施“七維立體”管理機關績效管理，多層次設置績效指標，逐步建立和完善瞭“責任層層落實，壓力層層傳遞，激勵層層鏈接”的攷覈機製，努力形成瞭“人人肩上有指標、韆斤重擔衆人挑”的大好格跼。
제남공전공사이목표위도향，실시“칠유입체”관리궤관적효관리，다층차설치적효지표，축보건립화완선료“책임층층락실，압력층층전체，격려층층련접”적고핵궤제，노력형성료“인인견상유지표、천근중담음인도”적대호격국。
