经济视野
經濟視野
경제시야
Economic Vision
2014年
1期
85-85
,共1页
企业%绩效管理%问题%对策
企業%績效管理%問題%對策
기업%적효관리%문제%대책
当前，随着市场化程度的逐步提高，企业所处的竞争环境正在发生翻天覆地的变化，企业要想在竞争中取胜，必须要重视提升各方面的实力。而在未来的竞争中，人力资源的竞争将成为决定企业竞争力的关键。这就决定了企业必须要重视人力资源管理。在这种情形下，绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分将会引起企业的高度重视。企业实施绩效管理，能够对员工在一定时期内的表现作出评估，能够通过对工作的数量和质量两方面对员工在工作中的优缺点进行系统的反映，有助于激发员工的工作积极性和热情，促进企业的现代化发展。本文主要分析了绩效管理的内涵，并对其存在问题进行了分析，提出了具体的解决对策。
噹前，隨著市場化程度的逐步提高，企業所處的競爭環境正在髮生翻天覆地的變化，企業要想在競爭中取勝，必鬚要重視提升各方麵的實力。而在未來的競爭中，人力資源的競爭將成為決定企業競爭力的關鍵。這就決定瞭企業必鬚要重視人力資源管理。在這種情形下，績效管理作為人力資源管理的重要組成部分將會引起企業的高度重視。企業實施績效管理，能夠對員工在一定時期內的錶現作齣評估，能夠通過對工作的數量和質量兩方麵對員工在工作中的優缺點進行繫統的反映，有助于激髮員工的工作積極性和熱情，促進企業的現代化髮展。本文主要分析瞭績效管理的內涵，併對其存在問題進行瞭分析，提齣瞭具體的解決對策。
당전，수착시장화정도적축보제고，기업소처적경쟁배경정재발생번천복지적변화，기업요상재경쟁중취성，필수요중시제승각방면적실력。이재미래적경쟁중，인력자원적경쟁장성위결정기업경쟁력적관건。저취결정료기업필수요중시인력자원관리。재저충정형하，적효관리작위인력자원관리적중요조성부분장회인기기업적고도중시。기업실시적효관리，능구대원공재일정시기내적표현작출평고，능구통과대공작적수량화질량량방면대원공재공작중적우결점진행계통적반영，유조우격발원공적공작적겁성화열정，촉진기업적현대화발전。본문주요분석료적효관리적내함，병대기존재문제진행료분석，제출료구체적해결대책。
