CAJ | 학술논문

煤矿企业，地处偏远，环境相对艰苦，尤其是老矿区，即使在当今就业压力大的形势下，新招大学生流失现象仍比较严重。作为代表广大职工根本利益、架起职工和企业之间桥梁的工会组织，发挥纽带作用，建立“职工鹊桥工程”，为未婚年轻职工，尤其是新招未婚青年牵线搭桥，搭建婚恋平台，帮助青年解决个人婚姻和家庭问题，给他们营造安心安稳的后方环境，使他们扎根企业，奉献企业，不失为一种为企业留人的好途径，既体现了工会组织的桥梁纽带作用，也为企业分了忧。
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