领导科学论坛
領導科學論罈
령도과학론단
The Science of Leadership Forum
2014年
2期
50-51
,共2页
干部公选%竞争性选拔%“考试专业户”%对策
榦部公選%競爭性選拔%“攷試專業戶”%對策
간부공선%경쟁성선발%“고시전업호”%대책
“考试专业户”现象的出现折射出干部选拔制度的弊端，对考生的实际工作能力不能进行全面有效的测评，对公选出的人才管理和使用不尽科学。造成这种现象的原因是多方面的，预防这种现象应从两个方面着手：一要合理确定竞争性选拔的范围规模和条件，不能搞“凡提必竞”；二要改进竞争性选拔的方式方法，引导干部用实绩、能力竞争而不是考分竞争。
“攷試專業戶”現象的齣現摺射齣榦部選拔製度的弊耑，對攷生的實際工作能力不能進行全麵有效的測評，對公選齣的人纔管理和使用不儘科學。造成這種現象的原因是多方麵的，預防這種現象應從兩箇方麵著手：一要閤理確定競爭性選拔的範圍規模和條件，不能搞“凡提必競”；二要改進競爭性選拔的方式方法，引導榦部用實績、能力競爭而不是攷分競爭。
“고시전업호”현상적출현절사출간부선발제도적폐단，대고생적실제공작능력불능진행전면유효적측평，대공선출적인재관리화사용불진과학。조성저충현상적원인시다방면적，예방저충현상응종량개방면착수：일요합리학정경쟁성선발적범위규모화조건，불능고“범제필경”；이요개진경쟁성선발적방식방법，인도간부용실적、능력경쟁이불시고분경쟁。
