CAJ | 학술논문

企业进行人力资源招聘，主要是为了引进先进的人才，促进企业的发展，为企业注入新的活力。现阶段，人力资源的市场竞争较为激烈，企业在人力资源招聘中存在一些问题，突出表现为：人力资源的规划管理较为落后，工作岗位和实际要求存在差距，忽略内部招聘，招聘人员的素质以及态度存在问题。为提升人力资源招聘的质量，文章主要是分析人力资源招聘存在的问题，并提出具体的解决措施，以供参考。
기업진행인력자원초빙，주요시위료인진선진적인재，촉진기업적발전，위기업주입신적활력。현계단，인력자원적시장경쟁교위격렬，기업재인력자원초빙중존재일사문제，돌출표현위：인력자원적규화관리교위락후，공작강위화실제요구존재차거，홀략내부초빙，초빙인원적소질이급태도존재문제。위제승인력자원초빙적질량，문장주요시분석인력자원초빙존재적문제，병제출구체적해결조시，이공삼고。