经济视野
經濟視野
경제시야
Economic Vision
2014年
2期
30-30
,共1页
煤炭企业%薪酬管理%问题%对策
煤炭企業%薪酬管理%問題%對策
매탄기업%신수관리%문제%대책
煤炭企业的管理者要根据自身企业的情况，顺应市场经济这个大的发展方向来调整自身的薪酬管理制度，使人力资源和薪酬管理协调统一的发展，为企业创造更大的价值。然而当前煤炭企业在薪酬方面认识不足，管理不到位，造成人才流失，不利于企业的发展。本文对煤炭企业薪酬管理中存在的问题进行分析，并提出了针对性的对策。
煤炭企業的管理者要根據自身企業的情況，順應市場經濟這箇大的髮展方嚮來調整自身的薪酬管理製度，使人力資源和薪酬管理協調統一的髮展，為企業創造更大的價值。然而噹前煤炭企業在薪酬方麵認識不足，管理不到位，造成人纔流失，不利于企業的髮展。本文對煤炭企業薪酬管理中存在的問題進行分析，併提齣瞭針對性的對策。
매탄기업적관리자요근거자신기업적정황，순응시장경제저개대적발전방향래조정자신적신수관리제도，사인력자원화신수관리협조통일적발전，위기업창조경대적개치。연이당전매탄기업재신수방면인식불족，관리불도위，조성인재류실，불리우기업적발전。본문대매탄기업신수관리중존재적문제진행분석，병제출료침대성적대책。
