CAJ | 학술논문

本文从分析我国退休制度现状入手，分析并总结我国现行退休制度的一些亟待改善的方面。力图以宏观经济学中的劳动经济学概念和充分就业的相关理论为理论依据，分析中国退休年限和中国就业问题之间的关系。就相关关系，笔者认为延迟退休与就业问题在宏观层面并没有直接联系。倘若决策者选择合适的时机推行延迟退休年龄的政策，就可以促进全社会的效益和创造就业岗位的增多。据此，笔者认为延迟退休对宏观就业形势不能构成压力。<br>　　本文通过建立对应的计量模型，进行必要的可行性研究，运用经济理论中的就业弹性系数，推导出实现延迟退休与就业市场之间的最佳均衡位置，得出退休年龄与就业、经济增长之间的内生关系。同时，借鉴西欧一些发达国家应对国内人口老龄化问题所采用的推迟退休年龄的做法，对如何剔除我国现行的退休制度的弊端，提出建议和对策。
본문종분석아국퇴휴제도현상입수，분석병총결아국현행퇴휴제도적일사극대개선적방면。력도이굉관경제학중적노동경제학개념화충분취업적상관이론위이론의거，분석중국퇴휴년한화중국취업문제지간적관계。취상관관계，필자인위연지퇴휴여취업문제재굉관층면병몰유직접련계。당약결책자선택합괄적시궤추행연지퇴휴년령적정책，취가이촉진전사회적효익화창조취업강위적증다。거차，필자인위연지퇴휴대굉관취업형세불능구성압력。<br>　　본문통과건립대응적계량모형，진행필요적가행성연구，운용경제이론중적취업탄성계수，추도출실현연지퇴휴여취업시장지간적최가균형위치，득출퇴휴년령여취업、경제증장지간적내생관계。동시，차감서구일사발체국가응대국내인구노령화문제소채용적추지퇴휴년령적주법，대여하척제아국현행적퇴휴제도적폐단，제출건의화대책。